お仕事をお探しの方へ
ホーム > お仕事をお探しの方へ

お仕事をお探しの方へ

自分らしい、なりたい自分をみつけよう!


ライフスタイルに合わせて働く
派遣のお仕事

資格を活かす!子育てしながら仕事する!趣味の時間を大切にする!
時間を有効に使う!資格をとりながら働く!スキルをつける!
派遣先が直雇用制を積極的におこなっていれば将来も安定。
ワークスタイルにぴったりのお仕事がきっと見つかるはず。

派遣から直雇用を目指す
紹介予定派遣のお仕事

実際に企業で働いて、自分に合うかを良く知ってから直雇用に。
そんな転職の仕方が安心。
キャリアアップのために転職する!
人材紹介のお仕事

5年先、10年先のキャリアビジョンを描くためには、自分の可能性を最大限に活かす会社に出会うこと。
一生の仕事に巡り合う為に最初の一歩を踏み出そう。

短時間労働者から責任者までアズールの幅広い契約社員!
アウトソーシングのお仕事

派遣スタッフとは違い、アズールの契約社員(直接雇用)として、業務委託先である企業内での勤務。
直雇用だからこそ、充実。

派遣のしくみ

派遣で働く為の基本知識をご説明します。

派遣は専門スキルを提供するサービス業です。
人材派遣(労働者派遣)は、下図のような「派遣元(アズール)」「派遣先」「派遣労働者」の三者関係によって成り立っています。


派遣社員として働く場合には就業先企業と直接契約が結ばれるのではなく、人材派遣会社(アズール)と契約が結ばれます。

①雇用関係は派遣期間内となります。
②登録だけでは雇用関係は生じません。
③派遣期間が終了すると雇用契約も終了します。

派遣会社では、お仕事の紹介、心得マナー、給与支払い、福利厚生、スキルアップ講習の面でのサポート。
また、職場での不安、人間関係など、派遣スタッフのメンタルのサポートをします。
実際のお仕事は、派遣先企業から指示を受けます。すなわち派遣社員とは、スキルや技術、労働力を提供するサービス業です。

派遣会社に登録をしよう〜スムーズな登録システムで、派遣ビギナーも安心です!

①WEBから仮登録をする

現在公開されているお仕事情報の中で、ご希望の職種がございましたら、そのページより仮登録フォームへお進みください。
労務管理担当者と相談しながらお仕事を決めたい方はオンライン仮登録からお進みください。

②来社予約をする

仮登録が終了すると、当社労務管理者よりご連絡をさせていただきます。
まずは、お電話にて登録日時をご予約いただきます。当日は、履歴書(写貼)、職務経歴書(書式自由)、をお持ちください。
※①仮登録をせずに、直接お電話をいただいても本登録の予約をとることができます。

③ご登録当日

当社指定の登録カードへご記入、スキルチェック、コーディネーターとの面談を経て、あなたはアズールの登録スタッフとなります。 面接ではありませんので、リラックスした気持ちであなたのキャリアをお話ください。

④お仕事のご紹介

マッチしたお仕事がある場合は、その場でお仕事をご紹介します。

⑤本登録終了

最後に当社の個人情報の取り扱いや福利厚生についてご説明をして、登録は終了です。


紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、まず「派遣」という雇用形態で一定期間働き(見極め期間)、派遣期間終了後、ご自身と派遣先企業双方の希望が一致すれば直接雇用(正社員・契約社員)に切り替わるという新しい派遣システムです。
正社員や契約社員として雇用されることを始めから想定して、一定期間 派遣スタッフとして就業し、スタッフのみなさまが「ここで働きたい」、企業側が「この人に働いて欲しい」と相互に「就職」「採用」と合意した時に成立します。
派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、本当に働きたい場所なのか見極めてから入社する事ができる為、お互いにwin-winの転職が実現できます。
紹介予定派遣制度は今まで募集要項だけでは見えなかった会社の風土や、企業の成長性などが自分の目で見られ、これまで以上に転職がしやすくなりました。
※派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。

●エントリー企業の決定から面接まで

エントリー・・・・・・・

転職したい企業が見つかりましたら、エントリーから面接日の設定など、事務手続きはすべてアズールが代行します。
合わせて履歴書の書き方の指導をさせて頂きます。
今までの実績が見劣りしない様に魅力ある履歴書に仕上げましょう。

面接・・・・・・・

面接日が決まったら、次は面接の練習です。
履歴書を作成した段階で、ご自分のキャリアの棚卸はもうすでにできていると思います。
今度はそれを言葉で伝えなくてはいけません。
自分という商材をプレゼンテーションしないといけないわけですから、ぶつけ本番ではうまくいくわけがありません。

●派遣業務の開始~正式採用まで

最長6ヶ月間派遣社員として勤務します。
直接雇用に切り替わる事を前提とした勤務ですので、この派遣満了1ヶ月~2ヶ月前頃に直接雇用への切り替えを行うかどうかを決定します。(企業によってはここでもう一度面接を行うところもあります)
直接雇用に切り替わる事が決まった場合、派遣満了後に企業の直接の社員となります。
直接雇用後は試用期間はありません。(法で禁じられています)


人材紹介とは

厚生労働大臣より許可を受けた人材紹介事業者(アズール)が、就職・転職を希望する人と、人材を求める企業とのお互いの要望に合うよう最適なマッチングを仲介するシステムです。
転職を希望する際に、あなたの適正・キャリア・スキルなどを総合的に判断し、最適な転職企業をご紹介いたします。


また、紹介先企業の研究を重ねたコーディネーターが付きますので、面接の際の注意点や生きたアドバイスの提供、内定後は有利な条件で転職できるように、あなたに代わって企業側との交渉窓口に立ちます。
転職はいろいろストレスを抱えてしまうものです。
あなたはその負担を出来るだけ減らして頂き、面接に集中して頂けるよう、アズールのコーディネーターが動きます。    

●エントリー企業の決定から面接まで

人材会社へ依頼される求人については非公開求人も多く、WEBサイトに掲載されていない求人が多いのでコーディネーターと相談をしながらあなたにぴったりのお仕事を決めて下さい。
希望求人が決まりましたら企業へエントリーします。
エントリーは紹介会社が代行して行います。

面接日が決まったら、次は面接の練習です。
履歴書を作成した段階で、ご自分のキャリアの棚卸はもうすでにできていると思います。
今度はそれを言葉で伝えなくてはいけません。
自分という商材をプレゼンテーションしないといけないわけですから、ぶつけ本番ではうまくいくわけがありません。


アウトソーシングとは(業務請負)

アウトソーシングとは既存の業務フローを見直し、外部(アウト)を活用した方が効率的な定型・定期的な業務を委託することをいいます。
アズールでは、当社内にチームを組織するタイプと、チーム毎に企業様のオフィスに常駐させるタイプの2つのアウトソーシングをご用意しております。
専門チームが業務精査にもとづくコンサルティングを行い、業務の内容や機密性、企業様のニーズに応じ、コンプライアンス遵守したうえでの最適なプランをご提示させていただきます。

●アウトソーシングと人材派遣の違い

派遣スタッフは当社にあらかじめ登録し、派遣先が決まったらアズールと就業条件明示書(雇入契約書)を結び、派遣先の企業で派遣先の社員と同じ業務をします。仕事上の指揮命令は派遣先にあるので、派遣先から指示を受けることになり、賃金は雇用関係にあるアズールから支払われます。

アウトソーシング(請負)は、アズールと請負先企業と請負契約を結び、業務をまるごと請け負います。
請負スタッフはアズールと雇用関係を結び、請負先企業で当社の従業員と一緒に働きます。
仕事上の指揮命令はアズールに発生するので請負スタッフはアズールから指示を受けることになります。
また、賃金は雇用関係のあるアズールから支払われます。



結婚相談所
Beautiful Bride
(ビューティフル・ブライド)

結婚を意識した時が適齢期。
一生を共にするパートナーと出会うために、
Beautiful Brideが親身にお世話いたします。
自分を見つめながらの婚活で、将来の人生設計を切り拓いていって下さい。