必要な時に必要な人材

アズールならではの信頼と実績を誇る人材派遣システムは、人材難でお悩みの人事担当者様をお手伝いいたします。 当社は、企画をリード・アシストする即戦力として、クライアントのニーズに合った人材を送り出しています。 あらゆるシーンでご活用いただけます。

　病気や結婚などで長期欠務となるような予測できない事態が生じた。
　季節的繁忙等で一時的に忙しくなり、人手が不足している。
　緊急プロジェクトの開始で、即戦力が必要。
　定期採用時まで退職者の補充を行いたい。
　退職者の人員補充がすぐできない。
　仕事の量に波があり適正な人材の確保、配置がむずかしい。

などといった、お客様に対してコンサルティングを行い、ご要望に合った人材をスピーディに派遣することを目指し、また多彩なシーンで活躍する人材を派遣いたします。

派遣導入・アウトソーシング導入にてお客様のメリット

経費(固定費)の効率化が図れます

ボーナスや通勤費などのご負担がなく、採用に伴う諸経費もかかりません。
さらに、税金や保険も当社が責任をもって処理します。
募集・採用にかかわる費用も一切不要。
業務管理上のわずらわしさがありません。

派遣期間は短期から長期とご自由にお決めください

勤務のローテーションなどもご相談ください。

業務の効率化が向上します

即戦力または適応能力の高い者を派遣し、教育・研修の手間を省く他、各種保険・年末調整等の煩わしい手続き業務もありません。

社内活性化

テクニカルスキルとヒューマンスキルを兼ね備えた派遣スタッフを導入することで、社内に新たなスキルと高いモチベーションが持ち込まれます。

高い能力を持ったスタッフの新鮮なチカラが職場に刺激を与えます。
業務量の変動に柔軟に対応でき、過剰雇用が避けられます。
正社員を派遣するのと比べ人件費の大幅ダウンが可能です。
専門的業務に対応できます。

人材派遣

人材派遣とは、当社と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。
必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することができるため、企業活動のさまざまなシーンでご活用いただけます。
また、派遣スタッフの給与支払・社会保険・手続きなどは当社が行うため、労務管理の負担を軽減することができます。
当社は特に製造業を特化としておりますが、オフィスワークから専門的業務のまで、多くの登録スタッフの中から企業のニーズに適した人材も派遣いたします。

ご利用の流れ

依頼背景や業務内容・就業条件などお聞かせ下さい。
派遣先様受入れ担当者様のご選任をお願い致します。
弊社の担当がお伺いして派遣システムのご説明を致します。
予め、ご検討戴いだいている就業条件に沿って、登録スタッフの中から条件に適したスタッフを選びます。または求人にて募集をかけます。
選定に要する日数は業務内容や必要スキルによって異なります。

派遣スタッフ選定後、ご条件に基づいて、派遣の最終の打ち合わせに伺います。(派遣スタッフの諸条件確認の為、同行する場合もございます)
弊社にて派遣基本契約書を作成致します。
基本契約書に基づき、派遣個別契約書を作成致します。
ご契約の後、弊社と派遣スタッフは雇用契約を締結致します。

派遣開始日に派遣スタッフが派遣先様に出社させて頂きます。
派遣先様にて派遣スタッフへの業務指示をお願い致します。
(必要により、職場安全教育、職務内容等のご指導をお願い致します)
弊社は定期的に訪問させて頂き派遣スタッフの就業状況を確認致します。
また、就業上における課題の早期発見・解決を行い、安定就業サポート致します。

毎月1回(締日)、派遣スタッフから報告するタイムシートに就労時間のご承認印を頂きます。
派遣先担当者様のご承認印を頂いた業務報告書に基づき、請求書を発行致します。

紹介予定派遣・人材紹介

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です。

人材紹介

厚生労働大臣より許可を受けた人材紹介事業者(アズール)が、就職・転職を希望する人と、人材を求める企業とのお互いの要望に合うよう最適なマッチングをを仲介するシステムです。

ご利用の流れ

紹介予定派遣	人材紹介

アウトソーシング(業務請負）

アウトソーシングとは既存の業務フローを見直し、外部（アウト）を活用した方が効率的な定型・定期的な業務を委託することをいいます。
押し寄せる情報革新、コストの高騰、人材の確保（教育）、人事ローテーション困難、情報化の立ち遅れの不安等々、どれをとっても容易に解決できる問題ではありません。
組織の要員・資材をもっと有効に活用したい。
人事管理をもっとスムーズに実行したい。
事務処理コストをもっと逓減したい。
調達困難な資源（人材・技術ノウハウ）を早急に確保したい。
これらの問題を解決する最も有効、適切な手段、それがアウトソーシングです。